Официальный сайт Администрации
Городищенского сельсовета
Енисейского района
Красноярского края

Ненормированный рабочий день

Согласно статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации (далее –ТК РФ) режим ненормированного рабочего дня является одним из вариантов работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически  привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

Работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня в случае, если выполняемая трудовая функция не подлежит нормированию. Если норма выработки установлена – работник привлекается к сверхурочной работе.

Режим ненормированного рабочего дня включает в себя несколько условий.

1) Работа за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени.

2) Работник привлекается к работе сверх продолжительности рабочего времени эпизодически (эпизодическим судебная практика считает привлечение к работе не более 3 раз в неделю).

3) Работник привлекается к работе по письменному распоряжению (приказу) работодателя.

4) Должность работника (или выполняемая работа) включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем.

В случае если должность работника не включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, привлечение работника к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени будет оплачиваться как сверхурочная работа.

5) За работу в режиме ненормированного рабочего дня работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

Работодатель обязан предоставлять работнику, замещающему должность, включенную в перечень, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск независимо от того, привлекался он к работе в режиме ненормированного рабочего дня или нет.

Отказ работодателя от предоставления отпуска за ненормированный рабочий день в связи с тем, что работник не привлекался в течение года к работе в режиме ненормированного рабочего дня, является незаконным.

Работа в режиме ненормированного рабочего дня оплачивается как обычная работа (без применения повышающих ставок).

Работодатель обязан ознакомить работника с установлением ему режима ненормированного рабочего дня на стадии заключения трудового договора. Кроме того, необходимо ознакомить работника с перечнем должностей с ненормированным рабочим днем, если замещаемая им должность предполагает работу в указанном режиме. 

Если работник по собственной инициативе (без приказа/распоряжения работодателя) продолжает выполнение трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, такая работа не считается выполненной в режиме ненормированного рабочего времени.

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы можете обратиться по телефонам «Горячей линии»:

– 8(39195)2-80-11- администрация Енисейского района;

-8 (913) 836-05-00  с 09.00 до 21.00 Государственная инспекция труда в Красноярском крае (660059, г. Красноярск, ул. Семафорная, д. 433/2);

– 8(39145)5-37-73 – Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Лесосибирске Красноярского края (межрайонное);

– 8(39145)5-26-33 – Межрайонная инспекция ФНС России №9 по Красноярскому краю.